لینک کوتاه:
https://hrhome.ir/?p=14788فیلم به نقل از او (She Said) داستان واقعی تلاشهای دو خبرنگار نیویورک تایمز، مگان توهی و جودی کانتور، برای افشای سوءاستفادههای جنسی هاروی واینستین، تهیهکننده معروف هالیوود را به تصویر میکشد. این فیلم که توسط ماریا شرادر کارگردانی شده و بازیگرانی همچون زوئی کازان و کری مالیگان در آن نقشآفرینی میکنند، نمایانگر قدرت رسانهها و شجاعت افراد در مقابله با فساد و سوءاستفاده است. فیلم با تمرکز بر جزییات دقیق تحقیقات خبرنگاری، نقش اخلاق حرفهای و اهمیت حمایت از قربانیان را به شکلی برجسته بیان میکند و میتواند برای مدیران الهامبخش باشد تا به نقش خود در ایجاد محیط کاری سالم و عاری از فساد بیاندیشند.
نام فیلم: او گفت
نام اصلی: She Said
محصول سال: ۲۰۲۲
امتیاز: ۷.۳/۱۰
ژانر: درام | تاریخی
کارگردان: Maria Schradar
بازیگران: Zoe Kazan,Carey Mulligan,Patricia Clarkson
مدت زمان: ۱۲۹دقیقه
کشور: آمریکا
زبان فیلم: انگلیسی
زیرنویس: فارسی
کلیدواژه: آزار جنسی | فساد | شجاعت | تغییر
مهم نیست چقدر سخت باشد، حقیقت همیشه ارزش جنگیدن دارد.
No matter how hard it is, the truth is always worth fighting for
نمیتوانی گذشته را تغییر دهی، اما میتوانی در آینده تفاوت ایجاد کنی.
You can’t change the past, but you can make a difference in the future
ما باید باور داشته باشیم که کار ما مهم است.
We have to believe that our work matters
۱. شجاعت و صداقت در مدیریت
توهی و کانتور با شجاعت و صداقت به دنبال حقیقت رفتند و در مقابل فشارها و تهدیدات مقاومت کردند.
مدیران باید شجاعت و صداقت را در تصمیمگیریها و عملکردهای خود نشان دهند و از مواجهه با مشکلات نترسند. این ویژگیها باعث میشود که مدیران اعتماد کارکنان خود را جلب کرده و فرهنگ سازمانی شفاف و سالمی را ایجاد کنند.
۲. اهمیت تیمورک و همکاری
تیم نیویورک تایمز با همکاری و هماهنگی برای جمعآوری شواهد و اطلاعات کار کردند.
موفقیت در پروژههای بزرگ نیازمند همکاری و هماهنگی تیمی است. رهبران باید فضایی را ایجاد کنند که اعضای تیم بتوانند با همدیگر به خوبی کار کنند. این همکاریها باعث افزایش بهرهوری و خلق نتایج بهتر خواهد شد.
۳. تحقیقات دقیق و مستند
توهی و کانتور با دقت و حساسیت به جمعآوری شواهد پرداختند تا گزارشهای خود را مستند و قابل اعتماد کنند.
تصمیمگیریهای مدیریتی باید بر اساس اطلاعات دقیق و مستند باشد. تحقیق و بررسی دقیق میتواند به جلوگیری از اشتباهات کمک کند و تصمیمات بهتری را به ارمغان بیاورد.
۴. تأکید بر تغییرات مثبت و پایدار
این گزارشها منجر به تغییرات وسیعی در صنعت سینما و ایجاد جنبشهای اجتماعی شد.
رهبران باید به دنبال ایجاد تغییرات مثبت و پایدار در سازمان و جامعه باشند و از فرصتها برای بهبود شرایط استفاده کنند. این تغییرات میتواند تاثیرات بلندمدتی در بهبود فرهنگ سازمانی و افزایش رضایت کارکنان داشته باشد.
۵. گوش دادن به صدای همه افراد
توهی و کانتور به داستانها و تجربیات زنان گوش دادند و آنها را با احترام و توجه منعکس کردند.
مدیران باید به صدای همه اعضای سازمان گوش دهند و به تجربیات و دیدگاههای مختلف احترام بگذارند. این امر میتواند به بهبود فرهنگ سازمانی کمک کند و باعث افزایش رضایت و انگیزه کارکنان شود.
۶. تأکید بر شفافیت و پاسخگویی
افشاگریهای توهی و کانتور بر اهمیت شفافیت و پاسخگویی در برابر اعمال نادرست تأکید داشت.
مدیران باید شفافیت و پاسخگویی را در سازمان ترویج دهند و با ایجاد فرهنگ باز و صادقانه، اعتماد کارکنان را جلب کنند. این شفافیت باعث افزایش اعتماد و بهبود عملکرد سازمان خواهد شد.
۷. ایجاد فرهنگ احترام و حمایت
فیلم او گفت، نشان میدهد که چگونه احترام و حمایت از قربانیان میتواند به تغییرات مثبت منجر شود.
مدیران باید فرهنگ احترام و حمایت را در سازمان تقویت کنند و از تمام اعضای تیم در شرایط سخت حمایت کنند. این فرهنگ باعث افزایش همبستگی و همکاری در تیم میشود.
۸. قدرت داستانسرایی
توهی و کانتور با روایت داستانهای واقعی، تأثیر عمیقی بر جامعه گذاشتند.
مدیران میتوانند از قدرت داستانسرایی برای انتقال پیامها و ارزشهای سازمانی استفاده کنند و تأثیر بیشتری بر مخاطبان خود داشته باشند. این روش باعث میشود که پیامها به صورت مؤثرتری منتقل شوند و کارکنان به خوبی با اهداف و ارزشهای سازمان ارتباط برقرار کنند.
۹. شجاعت در مقابله با ناعدالتی
در فیلم به نقل از او (She Said)، خبرنگاران مگان توهی و جودی کانتور با شجاعت و تصمیمگیری مصمم در برابر ناعدالتی و سوءاستفادههای جنسی ایستادند و حقیقت را افشا کردند.
مدیران باید شجاعت لازم را برای مقابله با ناعدالتیها در محیط کار داشته باشند و به کارمندان نشان دهند که هرگونه سوءاستفاده و فساد تحمل نخواهد شد. این شجاعت در مدیریت به ایجاد محیط کاری سالم و عاری از فساد کمک میکند.
۱۰. حمایت از کارکنان در برابر فشارها و تهدیدات
نیویورک تایمز از خبرنگاران خود در برابر تهدیدات و فشارهای خارجی حمایت کرد.
مدیران باید از کارکنان خود در برابر فشارها و تهدیدات محافظت کنند و محیطی امن و حمایتی برای آنها فراهم کنند. این حمایت باعث افزایش اعتماد و انگیزه در کارکنان میشود.