لینک کوتاه:
https://hrhome.ir/?p=13660الف
نام کتاب: اتاق کار، یازده روایت از عشق، تعلیق و گیره های کاغذ
نویسنده: گری اشتین گارت/جویس کارول اوتس/ جاناتان ایمس/ لی چایلد/ جاناتان سفرن فوئر/ جاشوا فریس/ بیلی کالینز/ اسلون کراسلی/ روکسان گی/ والریا لوئیزلی/ الن مابانکو/ ایمی مان/ جاناتان کولترن
نام اصلی: Speaking of Work: A Story of Love, Suspense and Paperclips
مترجم: کیوان سررشته
دستهبندی موضوعی: جستار / کسب و کار
انتشارات: اطراف
تاریخ میلادی انتشار: ۲۰۱۸
تاریخ شمسی انتشار: ۱۳۹۶
شابک: ۹۷۸۶۲۲۶۱۹۴۲۷۳
تعداد صفحات: ۱۷۶
کشور: آمریکا
زبان کتاب: فارسی
قطع کتاب: رقعی
کلیدواژه: فضای کار / اداره / دفتر کاری
نویسندگان این کتاب عبارتند از گری اشتینگارت، جویس کارول اوتس، جاناتان ایمس، لی چایلد، جاناتان سفرنفوئر، جاشوا فریس، بیلی کالینز، اسلون کراسلی، روکسان گی، والریا لوئیزلی، الن مابانکو، ایمی مان و جاناتان کولتون که به همت کیوان سررشته ترجمه شده است. کتاب اتاق کار در ۱۱ روایت از ژانرهای گوناگون، جهانهای مختلفی را بازنمایی میکند و تاثیر محیط کار، روابط کاری و نقش شغلی که انتخاب میکنیم بر «آدمی که میشویم» را یادمان میاندازد. فضای کار همیشه در حال دگرگونی است اما به رغم همهی این تغییرات، خود ما فرقی با اجداد اولیهمان نداریم؛ کماکان در همهی شغلها و اتاقهای کار دنبال پیدا کردن نقشمان در غار زندگی هستیم.
در دنیای امروز بیشتر از هر زمان دیگر مرز میان زندگی شخصی و کارمان کمرنگ شده است و پس از همهگیری کرونا، این خط حتی کمرنگتر از پیش شد. کتاب اتاق کار، از دل همین دغدغهها بیرون آمده و در قالب ۱۱ جستار کوتاه از ۱۱ نویسنده، به تلاش برای بازنمایی فضای کار مدرن میپردازد. هر یک از نویسندگان جستارهای این کتاب، افرادی هستند که در حوزهی کاری خود داستانها و روایتهای زیادی برای گفتن دارند. موسسهی بینالمللی زیراکس نیز، گردآوری و انتشار این جستارها را برعهده گرفته است.
” نمی شود آدم به شغل اولش احساس دلبستگی نداشته باشد؛ هرچقدر هم آن شغل نامناسب تر و پر بدبختی تر، بهتر. احتمالا چون فهمیدن این که چه جور آدمی نیستیم هم به اندازه فهمیدن این که چه جور آدمی هستیم، روشنگر است.”
“هرکسی که به عمرش یک بار منشی یا کارآموز یا کارمند موقتی جایی بوده و در عین حال آرزوهایی هنری هم در دل داشته می تواند با این جمله همذات پنداری کند: همه مان هدف مشترکی داشتیم، اینکه نمی خواستیم کار زیادی بکنیم و در عین حال همه مان با تمام وجود باور داشتیم که لیاقتمان بیشتر از کارهایی بود که بهمان سپرده می شود. کم و بیش می شود گفت تعریف من از <کار> همین است.”
“اگر شما مسافری از یک کهکشان دوردست بودید و داستان های ادبی معاصر را می خواندید، فکر میکردید آدمیزاد چیزی به اسم شغل ندارد و کسی نمی توانست بهتان خرده بگیرد. شاید در این داستان ها، لا به لای ماجراجویی ها، عشق ها و طلاق ها، میان تأملات اخلاقی و فراز و نشیب های پدر و مادری، اشاره ای جزئی هم به <اداره> شده باشد ولی رمان های معاصر کمتر سراغ آن هفته ای چهل ساعت و خرده ای می روند که ما وقف خالی نماندن آشپزخانه مان و بی لباس نماندن بچه هایمان میکنیم.”
“همیشه – با اینکه می دانم این باور در دسته افکار جادویی قرار می گیرد- اعتقاد داشتم که فضای کار آدم نقشی تعیین کننده در خروجی نهایی اش دارد؛ یا حداقل تاثیر خیلی زیادی روی آن می گذارد.”
” حرف محل کار که می شود، مسائل شخصی و حرفه ای همیشه یک جوری با هم تداخل پیدا می کنند. وقتی یک عده را مه علایق بنیادین مشترکی دارند روزی هشت ساعت، هفته ای پنج روز، بگذاری توی یک اتاق، فکر می کنی چه اتفاقی می افتد؟”
از کتاب اتاق کار نکات بسیاری میتوانیم برداشت نماییم که به اختصار به چند مورد از آن اشاره میکنیم:
اهمیت اولین تجربههای شغلی: اولین شغلها، هر چقدر که نامناسب یا دشوار باشند، میتوانند در فهم اینکه چه نوع فعالیتی برای فرد مناسب نیست، کمککننده باشند. مدیران منابع انسانی باید این نکته را درک کرده و به تازهکاران کمک کنند تا از این تجربیات بیاموزند و در نهایت مسیر شغلی مناسب خود را بیابند.
باور به تواناییهای فراتر از شغل: بسیاری از کارمندان احساس میکنند که لیاقت بیشتری دارند و نباید در کارهایی که به آنها واگذار میشود، محدود شوند. این باور میتواند هم انگیزهبخش باشد و هم منجر به نارضایتی شود. مدیران منابع انسانی باید این باورها را شناسایی کرده و فرصتهایی برای رشد شغلی افراد فراهم آورند.
تأثیر محیط کار بر خروجی کاری: محیط کار تأثیر زیادی بر کیفیت و خلاقیت کاری افراد دارد. یک فضای کاری خوب و تشویقکننده میتواند به بهبود عملکرد کلی کمک کند. مدیران منابع انسانی باید به طراحی فضاهای کاری که هم از نظر فیزیکی و هم از نظر فرهنگی حمایتکننده باشند، توجه ویژهای داشته باشند.
تداخل مسائل شخصی و حرفهای: وقتی افرادی با علایق مشترک در یک محیط کاری قرار میگیرند، تداخل بین جنبههای شخصی و حرفهای اجتنابناپذیر است. مدیران منابع انسانی باید مهارتهایی در مدیریت این تداخلات داشته باشند تا بتوانند محیط کاری متعادل و سالمی را حفظ کنند. این درسآموختهها نشاندهنده اهمیت درک و مدیریت تجربیات و احساسات کارکنان در محیط کار است. با استفاده از این مفاهیم، مدیران منابع انسانی میتوانند به بهبود فضای کاری کمک کرده و به کارکنان خود اجازه دهند تا به طور کاملتری در کار خود شکوفا شوند.
کتاب اتاق کار یک اثر همکاری مشترک میان چهارده نویسنده معاصر است که هر کدام به نوبه خود بخشی از داستان را به رشته تحریر درآوردهاند. این داستان به ماجراهای مختلف کارکنان در یک دفتر بزرگ اداری میپردازد که در آن عشق، تعلیق و ماجراجوییهای روزمره با یکدیگر آمیخته شدهاند. شخصیتهای داستان از طیف وسیعی از زمینههای شخصیتی و حرفهای برخوردار هستند و هر کدام با چالشهای خود در محیط کار دست و پنجه نرم میکنند.
محوریت داستان بر روابط انسانی و تعاملات میان کارکنان در فضای کاری است. بازی با مفاهیمی مانند عشق و تعلق خاطر به کار، تعارضهای شخصیتی و حرفهای، و نقش فضای کاری در شکلگیری هویت و خروجی کاری، نویسندگان را قادر ساخته تا تصویری رنگارنگ و چندبعدی از زندگی کاری مدرن ارائه دهند. این کتاب بینشهای عمیقی در مورد اینکه چگونه محیط کار میتواند بر زندگی شخصی افراد تاثیر بگذارد و بالعکس را ارائه میدهد، که میتواند برای خوانندگان در هر سطحی از زندگی حرفهای مفید و آموزنده باشد.
| کتاب کاغذی: | کتاب صوتی: | کتاب الکترونیکی: |
|