۲۰ مهارت مورد نیاز برای محیط کار امروز

۲۰ مهارت موردنیاز برای محیط کار امروز

بازار کار دائماً در حال تغییر است و مشاغل مبتنی بر فناوری روز به روز محبوب تر می شوند. مهم نیست چه رشته ای را انتخاب می کنید، داشتن مهارت های شغلی خاص می تواند احتمال موفقیت شما را افزایش دهد. تعیین اینکه کدام مهارت ها بیشتر مورد تقاضا هستند می تواند در انتخاب مسیر شغلی مفید باشد.

در این مقاله، برخی از ارزشمندترین مهارت‌های مدرن را که در هنگام جستجوی شغل باید توسعه دهید، مرور می‌کنیم.

مهارت های برتر مورد تقاضا در نیروی کار

برای پیشبرد حرفه خود، باید مهارت های مورد نیاز خود را دنبال کنید تا دانش و توانایی های خود را گسترش دهید و خود را از سایر نامزدها متمایز کنید. برای کمک به شما برای ماندن یک نامزد شغلی رقابتی، در اینجا برخی از پرتقاضاترین مهارت هایی که باید به دنبال توسعه آنها باشید آورده شده است:

۱- هوش مصنوعی – Artificial intelligence

با توجه به تعداد فزاینده شرکت‌هایی که می‌خواهند گردش کار خود را ساده‌سازی کنند و داده‌های زیادی را در عین به حداقل رساندن هزینه‌ها به دست آورند، کارشناسان در زمینه‌های هوش مصنوعی (AI) و یادگیری ماشینی تقاضای بالایی دارند. این متخصصان معمولاً توسعه هوش مصنوعی را انجام می دهند. آنها مدل‌های هوش مصنوعی را می‌سازند، آزمایش و پیاده‌سازی می‌کنند و همچنین زیرساخت‌های هوش مصنوعی زیربنایی سازمان را حفظ می‌کنند. اگر می خواهید این مهارت ها را توسعه دهید، به یک پایه قوی در طراحی نرم افزار، آمار، کدنویسی، مهندسی نرم‌افزار و زمینه های مشابه نیاز دارید.

۲- رهبری فروش – Sales leadership

فروش در نهایت چیزی است که بیشتر شرکت‌ها را سودآور نگه می‌دارد، به این معنی که داشتن تجربه رهبری فروش فرصت‌هایی را در صنایع مختلف به شما می‌دهد. رهبری فروش توانایی بستن معاملات تجاری و راهنمایی دیگران است. رهبران فروش برجسته استراتژیک هستند و به دیدگاه کلی یک موضوع نگاه می کنند و الگوهایی را که باید بهبود یابند یا زمینه های فرصت برای افزایش درآمد را شناسایی می کنند. ویژگی های کلیدی رهبران فروش با عملکرد بالا شامل مهارت های ارتباطی عالی، توانایی ایجاد انگیزه، انگیزه برای دستیابی به نتایج و مهارت در مربیگری و تیم سازی است.

برای بررسی خدمات آموزش، مشاوره و پیاده‌سازی پروژه‌های حوزه مشاوره مدیریت خانه منابع انسانی می‌توانید به صفحه معرفی خدمات مراجعه نموده و یا با شماره ۸۲۸۰۱۵۱۰-۰۲۱ تماس حاصل فرمایید.

خدمات تخصصی خانه منابع انسانی

۳- تجزیه و تحلیل – Analysis

شرکت ها به دنبال کارمندانی می گردند که در بررسی یک مشکل و یافتن راه حل ایده آل به موقع و کارآمد باشند. به همین دلیل است که افراد با مهارت های تحلیلی قوی در بسیاری از صنایع مورد تقاضا هستند. مهارت های تحلیلی به توانایی شما در درک و تجزیه و تحلیل یک مشکل یا موقعیت و تصمیم گیری در مورد اقدامات بعدی اشاره دارد. توسعه این مهارت نه تنها به بهبود کار شما کمک می کند، بلکه به شما در دستیابی به اهداف شرکت نیز کمک می کند.
ممکن است از مهارت های تحلیلی در کارهای روزمره خود استفاده کنید. طوفان فکری، تشخیص الگوها، تفسیر داده‌ها، مشاهده، نظریه پردازی، ادغام اطلاعات جدید و تصمیم گیری بر اساس عوامل متعدد و گزینه های موجود، همگی نیازمند استفاده از مهارت های تحلیلی هستند.

۴- مترجم – Translation

با وجود شرکت هایی که محتوای بومی سازی شده را برای بازارهای جهانی ایجاد می کنند، می توانید تعداد فزاینده ای فرصت های کاری به عنوان مترجم پیدا کنید. اگر می خواهید یک مترجم موفق شوید، باید هم به زبانی که از آن ترجمه می کنید و هم به زبانی که به آن ترجمه می کنید مسلط باشید. همچنین باید با تفاوت های فرهنگی بین کشور یا کشورهایی که زبان مبدأ و زبان مقصد در آن صحبت می شود، آشنا باشید.

۵- توسعه اپلیکیشن موبایل – Mobile app development

صنعت توسعه برنامه های کاربردی تلفن همراه همچنان به رشد خود ادامه می دهد توسعه کسب و کار براساس فناوری با سرعتی چشمگیر ظهور کرده است که منجر به افزایش تقاضا برای افرادی با تجربه در توسعه اپلیکیشن شده است.
توسعه اپلیکیشن موبایل مجموعه‌ای از فرآیندها و رویه‌هایی است که شامل برنامه‌نویسی و ایجاد برنامه‌ها یا نرم‌افزارهایی است که برای دستگاه‌های تلفن همراه با کارکرد سریع طراحی شده‌اند. اگر می خواهید یاد بگیرید که چگونه یک برنامه تلفن همراه توسعه دهید، به چند مهارت خاص مانند کدنویسی و طراحی گرافیکی نیاز دارید. از آنجایی که اپلیکیشن های موبایل بسیار رایج هستند، می توانید آموزش ها یا راهنماهای زیادی برای ایجاد اپلیکیشن پیدا کنید. برای شروع مهارت های توسعه اپلیکیشن خود می توانید بوت کمپ های کدنویسی را بررسی کنید.

۶- تولید ویدئو – Video production

توانایی ضبط، ویرایش و تولید یک ویدیو یک مهارت مدرن ارزشمند است. با دوربین، کامپیوتر، میکروفون خوب و نرم افزار ویرایش ویدئو می توانید ویرایش ویدئو را در خانه یاد بگیرید.

۷- تولید پادکست – Audio production

مشابه ویدیو، تولید پادکست در زمینه های مختلف به مهارت ارزشمندتری تبدیل می شود. در حالی که رادیو، موسیقی و سرگرمی رایج‌ترین صنایعی هستند که از مهارت‌های تولید صدا استفاده می‌کنند، ممکن است در شرکت‌های بزرگی که مواد بازاریابی و تبلیغات خود را تولید می‌کنند نیز شغل پیدا کنید.

۸- طراحی UX – UX design

طراحی تجربه کاربری کلید ایجاد دنیای دیجیتال برای مردم است. شما می توانید تعداد فزاینده ای از فرصت های رشد را در این زمینه پیدا کنید. ورود به این صنعت امیدوارکننده نیازمند مهارت‌ها و آموزش‌های مناسب برای پاسخگویی به تقاضاهای روزافزون کسب‌وکار است.

۹- بازاریابی SEO/SEM – SEO/SEM marketing

بسیاری از شرکت‌ها به اهمیت بازاریابی دیجیتال پی برده‌اند و مرتباً به دنبال افرادی با مهارت‌های بازاریابی قوی در بهینه‌سازی موتورهای جستجو هستند تا دیده شدن شرکت و حضور در وب را افزایش دهند. این مهارت فنی به دلایل واضح تقاضای زیادی دارد: افزایش دید به معنی ترافیک بیشتر سایت است و ترافیک بیشتر سایت منجر به افزایش تبدیل، مشتریان و درآمد می شود.

۱۰- بلاک چین – Blockchain

شرکت‌ها با هر نوع و اندازه‌ای به طور فزاینده‌ای از بلاک چین – فناوری که زیربنای ارزهای رمزپایه مانند بیت کوین است – برای کاهش هزینه‌ها، اختلاف جریان نقدی و زمان پردازش تراکنش‌ها استفاده می‌کنند. بلاک چین به شرکت‌ها کمک می‌کند تا با یکدیگر هماهنگ شده و بدون دخالت بانک‌ها و سایر مؤسسات مالی، تراکنش‌های خود را روان انجام دهند.

۱۱- طراحی صنعتی – Industrial design

طراحی صنعتی تمرین حرفه ای طراحی محصولاتی مانند خودروها و گوشی های هوشمند است که توسط میلیون ها مصرف کننده در سراسر جهان استفاده می شود. بیشتر محصولات قبل از اینکه به بازار برسند، چندین بار طراحی می شوند. کارفرمایان معمولاً در طی این مراحل به مهارت های یک طراح صنعتی نیاز دارند. طراحان صنعتی بر روی عملکرد و ظاهر یک محصول تمرکز می‌کنند و معمولاً در طول فرآیند توسعه بیشتر درگیر هستند.

۱۲- خلاقیت – Creativity

خلاقیت یکی از مهارت های مهمی است که می توانید در محل کار پرورش دهید. خلاق بودن به این معنی است که می توانید راه های جدیدی برای انجام وظایف، مقابله با چالش ها و حل مشکلات ابداع کنید. این طرز تفکر می تواند به شرکت ها کمک کند تا در مسیرهای سازنده تری حرکت کنند. بنابراین، کارکنان خلاق برای یک شرکت بسیار ارزشمند هستند.

شما می توانید مهارت های تفکر خلاق را از طریق تفریح، آگاهی از فرضیات خود و حل معماها توسعه دهید. فعالیت های تفریحی شامل هر چیزی آرامش بخش و بدون ساختار است، مانند پیاده روی یا مطالعه. اگر فردی بسیار خلاق را می شناسید، سعی کنید از او خواهید که او را برای چند روز در محل کارش همراهی کنید. این می تواند در خلاق‌تر شدن به شما کمک کند.

۱۳- رایانش ابری – Cloud computing

به دلیل افزایش تعداد شرکت هایی که کارکردهای تجاری را به ابر – شبکه جهانی سرورهای راه دور منتقل می کنند – تقاضای زیادی برای مهارت در رایانش ابری وجود دارد. مهندسان ابر افرادی هستند که مسئول توسعه و مدیریت این سیستم‌های رایانش ابری هستند تا کاربران نهایی بتوانند به راحتی فایل‌ها را ذخیره کرده و از داده‌های خود نسخه پشتیبان تهیه کنند.
رایانش ابری به مهارت‌های فنی برای انجام مهاجرت و همچنین توانایی مذاکره با ارائه‌دهندگان خدمات ابری، تضمین امنیت داده‌ها و اجرای بهترین شیوه‌ها در طول فرآیند نیاز دارد.

۱۴- همکاری – Collaboration

تقریباً هر نوع شغلی حداقل به سطحی از کار گروهی نیاز دارد. این امر باعث می شود که همکاری به یک مهارت بسیار مهم در بیشتر بخش های دنیای حرفه ای تبدیل شود. همکاری در کار با دیگران برای تولید یا ایجاد چیزی اشاره دارد. این مهارت به شما این امکان را می دهد که به طور موثر و سازنده با دیگران تعامل داشته باشید.

ایجاد همکاری به معنای ایجاد اعتماد است. افرادی که در ایجاد اعتماد موثر هستند، می دانند چگونه دیدگاه های مختلف را درک کنند، اولویت ها را بین اعضای تیم مدیریت کنند و به عنوان عضو قابل اعتماد یک تیم به سرعت انتظارات را برآورده کنند. همکاری موفق مستلزم احترام متقابل و روحیه همکاری است. شرکت‌ها معمولاً به دنبال کارمندانی هستند که به‌عنوان بخشی از یک تیم به‌طور مؤثری کار می‌کنند و می‌خواهند دستاوردهای شخصی را با اهداف تیم متعادل کنند.

۱۵- سازگاری – Adaptability

سازگاری مهم است زیرا با ادامه پیشرفت فناوری، شرکت هایی که فرآیندهای جدید را پذیرفته اند اغلب می توانند در صنعت خود رقابتی باقی بمانند. شرکت ها به دنبال کارمندانی هستند که بتوانند مهارت های سازگاری قوی نشان دهند و رهبران شرکت شوند.

سازگاری یعنی توانایی تغییر برای رسیدن به موفقیت. کارکنان در نقش رهبری معمولاً باید موقعیت‌های غیرعادی را که در آن دستورالعمل‌های صریحی وجود ندارد، مدیریت کنند. آنها باید یاد بگیرند که چگونه بر قضاوت خود تکیه کنند و برای تصمیم گیری های دشوار اعتماد به نفس داشته باشند. اگر فردی هستید که به سرعت یاد می گیرید، به این معنی است که می دانید چگونه سازگار شوید. شما می توانید مهارت های سازگاری خود را با آزمایش چیزهای جدید یا تمرین توانایی خود برای حل مشکلات در شرایط مختلف بهبود بخشید.

۱۶- مدیریت زمان – Time management

مانند سایر مهارت‌های نرم، مهارت‌های مدیریت زمان – مانند اولویت‌بندی، زمان‌بندی، مدیریت کار و تفویض اختیار – تقاضای زیادی دارند. مدیریت زمان به معنای کارآمد بودن است. شرکت‌ها در هر صنعتی به دنبال کارمندانی هستند که بتوانند از زمانی که در محل کار در اختیارشان است، بهترین استفاده را ببرند.

اگر بتوانید زمان خود را به خوبی مدیریت کنید، ممکن است کارآیی بیشتری داشته باشید و به احتمال زیاد پروژه های خود را در موعد مقرر به پایان برسانید. توسعه مهارت های مدیریت زمان به شما کمک می کند تا روی کارهای حساس به زمان تمرکز کنید و زمان تلف شده را کاهش دهید.

۱۷- اقناع – Persuasion

متقاعد کردن در محل کار مستلزم متقاعد کردن دیگران برای موافقت با یک تعهد، پیروی از یک مسیر عمل یا خرید یک محصول یا خدمات است. شرکت ها به ویژه برای مهارت های متقاعدکننده در کارکنان خود ارزش قائل هستند، زیرا آنها می توانند بر چندین جنبه از محل کار تأثیر بگذارند، که می تواند به افزایش بهره وری کمک کند.

در حالی که متقاعدسازی اغلب یک ویژگی شخصیتی ذاتی است، مطمئناً با آموزش صحیح می توان آن را بهبود بخشید. شما می توانید در برنامه های فروش شرکت کنید که آموزش های حین کار را ارائه می دهند که به شما کمک می کند قدرت متقاعدسازی خود را کامل کنید.

۱۸- روزنامه نگاری دیجیتال – Digital journalism

مهارت‌های روزنامه‌نگاری دیجیتال برای بسیاری از نقش‌هایی که قبلاً نیاز به درک مهارت‌های گزارش‌دهی مرسوم مانند نوشتن، مصاحبه و تحقیق داشتند، تقاضای زیادی دارد. در حالی که روزنامه نگاران هنوز ملزم به تحقیق و گزارش داستان هستند، آنها باید به روز رسانی را از طریق رسانه های اجتماعی و همچنین عکس ها و فیلم ها را قبل، در حین و پس از ثبت گزارش های خبری ضبط و ویرایش کنند.

۱۹- انیمیشن – Animation

تقاضا برای انیماتورها به دلیل نیاز روزافزون به جلوه های بصری در تلویزیون، فیلم، بازی های ویدیویی و رسانه های آنلاین در حال افزایش است. مهارت های انیمیشن معمولاً برای مشاغل خلاق و فنی مانند مهندسان نرم افزار کامپیوتر، هنرمندان چند رسانه ای، طراحان گرافیک و توسعه دهندگان وب مورد نیاز است.

۲۰- مدیریت افراد

مهارت های مدیریت افراد در مورد ایجاد و تقویت روابط، نگه داشتن تیم در مسیر، دادن انگیزه مناسب، درک نیازهای یک فرد در تیم شما و کمک به دیگران برای رسیدن به اهدافشان است.

مدیریت افراد شامل استفاده از مهارت های سخت و نرم است. اگر قبلاً در یک موقعیت مدیریتی نبوده‌اید، اما به دنبال وارد شدن به آن هستید، سعی کنید روی بهبود جنبه‌های نرم‌تر مهارت، مانند مقابله با استرس کاری، ارتباط شفاف و همدلی با تیم خود تمرکز کنید. توسعه این مهارت ها به شما کمک می کند نشان دهید که می توانید با موفقیت یک تیم را مدیریت کنید.