استخر استعداد – talent pool چیست؟

وقتی شرایط سخت است، باید باهوش باشید. از نظر استخدام، این به معنای ایجاد و حفظ استخر استعداد است. در بازار عمدتاً کاندیدمحور امروزی، نمی‌توانید استعدادهای برتر را از دست بدهید، فقط به این دلیل که در حال حاضر نقشی مناسب موقعیت باز ندارید. بنابراین به جای از دست دادن ارتباط، سعی کنید در تماس باشید و در عوض آنها را علاقه‌مند نگه دارید.
در این مقاله، به دنیای شگفت انگیز استخر استعداد می پردازیم. استخر استعداد چیست، چرا باید آن را داشته باشید، چگونه یک استخر استعداد را حفظ می کنید و، در آخر، نگاهی به ۶ نمونه استعداد درخشان می اندازیم.

استخر استعداد چیست؟

استخر استعداد یک پایگاه داده است که مشخصات همه افراد را در خود نگه می دارد به طور کلی، دو نوع از افراد در یک مخزن استعداد وجود دارد:

1. کسانی که هنوز درخواست و رزومه نداده اند، اما ممکن است بخواهند در آینده این کار را انجام دهند و می خواهند در این فاصله شرکت را دنبال کنند.
2. کسانی که قبلاً درخواست و رزومه داده‌اند اما شغل را دریافت نکردند، به‌عنوان مثال، چون تخصص مناسبی برای آن نقش خاص نداشتند اما با فرهنگ شرکت مطابقت داشتند.

مزایای یک استخر استعداد

بیایید نگاهی به “چرایی” یک استخر استعداد بیندازیم. مزایای داشتن آن چیست؟ بارزترین مزایا مربوط به استخدام است، اما یک عنصر نام تجاری کارفرما نیز وجود دارد که قابل ذکر است.

تشکیل شبکه ایمن

هر زمان که با یک خروج غیرمنتظره و ناگهانی مواجه می‌شوید، داشتن یک استخر استعداد می تواند شما را نجات دهد. این اولین جایی است که می توانید به دنبال متقاضیان واجد شرایط بگردید و اگر خوش شانس باشید، نیازی به راه اندازی یک فرآیند استخدام کامل (اغلب طولانی) نخواهید داشت. همچنین، اگر یک کاندید مناسب را در مجموعه استعدادهای خود پیدا کنید، این تاثیر مثبتی بر زمان استخدام و هزینه هر استخدام شما خواهد داشت.

دسترسی به کاندیدهای منفعل

کاندیدهای منفعل تا حدودی شبیه به علاقه ای هستند که به سختی به دست می آیند. آنها تمایل دارند در شغل و شرکت فعلی خود، راضی باشند و وقتی سعی می کنید با آنها آشنا شوید، به شما یک “علاقه مندی” مودب اما محکم نشان می دهند.
استخر استعداد راهی عالی برای رسیدن به قلب یک کاندید منفعل است. این به آن‌ها این امکان را می‌دهد که شرکت شما را دنبال کنند و از آخرین اخبار، محتوای مرتبط و موقعیت‌های خالی به‌روز بمانند، اما بدون اینکه تحت فشار باشند و اگر شرکت شما را به اندازه کافی دوست داشته باشند، مشکلی برای به اشتراک گذاشتن اطلاعات تماس خود با شما نخواهند داشت.

برای بررسی خدمات آموزش، مشاوره و پیاده‌سازی پروژه‌های حوزه مشاوره مدیریت خانه منابع انسانی می‌توانید به صفحه معرفی خدمات مراجعه نموده و یا با شماره ۸۲۸۰۱۵۱۰-۰۲۱ تماس حاصل فرمایید.

خدمات تخصصی خانه منابع انسانی

برنامه ریزی استراتژیک نیروی کار

هر کسی که برنامه‌ریزی استراتژیک نیروی کار، استخدام بلندمدت یا برنامه‌ریزی جانشین پروری انجام می‌دهد، باید یک مجموعه استعداد خوب را در استراتژی خود لحاظ کند. به هر حال، هر یک از این استراتژی‌ها در مورد این است که مطمئن شوید تعداد افراد مناسب، با مهارت‌های مناسب، در مکان مناسب و در زمان مناسب را دارید.

نام تجاری کارفرما

از طریق محتوایی که با افراد حاضر در مجموعه استعدادهای خود به اشتراک می گذارید، می توانید طعم برند کارفرمای خود و آنچه شرکت شما به عنوان یک کارفرما است را، به آنها بدهید. به این ترتیب، یک استخر استعداد یک راه عالی برای هیجان بیشتر آنها در مورد سازمان شما است.

چگونه یک استخر استعداد را حفظ کنیم

درست همانطور که نیاز به نگهداری از یک استخر واقعی است، باید استخر استعداد خود را نیز حفظ کنید. داشتن یک استخر استعداد یک چیز است، اما علاقه مند نگه داشتن مردم برای پیوستن به شرکت شما چیز دیگری است. چند نکته:

به طور منظم استخر استعداد خود را بررسی کنید:

این به شما کمک می کند تا عادت کنید که به طور منظم استخر استعداد خود را بررسی کنید تا روزی که موقعیتی را باز می کنید، ابتدا به عنوان یک مرحله به استخر استعداد خود بروید.

کارمندان سابق را فراموش نکنید:

کارمندان ممکن است روزی برگردند، مگر اینکه کسی بعد از یک اختلاف نظر بزرگ یا نوعی درام، سازمان را ترک کند. شاید آنها احساس می کردند که در حال حاضر دیگر نمی توانند در سازمان شما پیشرفت کنند، اما این بدان معنا نیست که فرصت همکاری نمی تواند دوباره در آینده ایجاد شود. به عبارت دیگر: کارکنان سابق را در استخر استعداد خود نگه دارید.

استعدادهای درونی را اضافه کنید:

گاهی اوقات بهترین راه حل ها درست پیش روی شماست، یعنی، کارمندان فعلی شما. یک مزیت بزرگ وجود آنها در مخزن استعداد شما این است که شما از قبل این افراد را می شناسید. شما می دانید که آنها چه توانایی هایی دارند و با فرهنگ سازمانی شما همخوانی دارند.

موقعیت های دشوار را پر کنید:

یکی دیگر از مزایای داشتن استعدادهای درونی در مخزن استعداد شما این است که وقتی نیاز به پر کردن نقش‌های ارشد دارید، آنها را فراموش نخواهید کرد، موقعیت‌هایی که معمولاً استخدام برای آنها آسان نیست.

با محتوای شخصی سازی شده درگیر شوید:

از نظر علاقه‌مند نگه داشتن کاندیدها، این مورد مهم است. اگر تشخیص دهید که داوطلبان در استخر استعداد شما در چه مرحله‌ای هستند (آماده استخدام، هنوز آماده نیستند و فقط در حال بررسی هستند، و غیره)، می‌توانید محتوایی را که برای آنها ارسال می‌کنید، تطبیق دهید. کسی که برای مثال، “سرد” است احتمالاً کمتر به مشاغل خالی علاقه دارد، اما ممکن است مشتاق دریافت محتوایی باشد که بتواند به آنها در حرفه خود کمک کند.

۶ مثال جالب از استخر استعداد

بیایید نگاهی به چند نمونه جالب از شرکت‌هایی بیندازیم که در ساخت یک استخر استعداد به درستی عمل کرده‌اند.

۱. Spotify

Spotify یک استخر استعداد اختصاص داده شده به دانش آموزان دارد که راهی عالی برای برقراری ارتباط با افراد قبل از ورود به بازار کار است. دانش آموزانی که علاقه‌مند به شنیدن فرصت‌های شغلی جدید و رویدادهای دانشجویی در نزدیکی خود هستند، می توانند به گروه بپیوندند و حتی در Spotify همه چیز را یک قدم جلوتر می برند. دانش‌آموزان جوان‌تر، آن‌هایی که هنوز در دبستان یا دبیرستان هستند، که علاقه زیادی به کدنویسی دارند و در مورد پلتفرم Spotify کنجکاو هستند، تشویق می‌شوند تا به سایت Spotify for Developers مراجعه کنند.

۲. McKinsey

McKinsey نظر بسیار جالبی در مورد استخر استعداد در مورد کارمندان سابق خود دارد. مرکز فارغ التحصیلان مک کینزی بستری برای کمک به شبکه جهانی مشاوران سابق شرکت است تا با (البته) شرکت، دانش آن و یکدیگر درگیر بمانند. راهی عالی برای درگیر نگه داشتن کارمندان سابق با سازمان و اطمینان از اینکه آنها با علاقه به شرکت فکر می کنند (و شاید روزی دوباره بازگردند).

۳. Trivago

Trivago شرکتی است که بهترین کار را از نظر استعداد انجام می دهد. کل رویکرد استخدام آنها کمی متفاوت است و تاکید زیادی بر آنچه که مردم دوست دارند انجام دهند، به جای تجربه کاری قبلی آنها دارد.

۴. Sodexo

بسیاری از شرکت‌ها دکمه «پیوستن به جامعه استعدادهای ما» را در پایین صفحه مشاغل خود دارند. هنگامی که روی آن کلیک می کنید، معمولاً از شما خواسته می شود جزئیاتی مانند نام و آدرس ایمیل خود را پر کنید. چیزی که من در مورد Sodexo’s ‘Join our talent community’ دوست دارم این است که اطلاعاتی در مورد آنچه از ثبت نام به دست می آورید به شما می دهد: بانک دانش، فرصت های شغلی، و رویدادهای استخدام. مسلماً، این هنوز نسبتاً کلی است، اما به عنوان یک متقاضی، حداقل می‌دانید که برای چه چیزی ثبت‌نام می‌کنید و این چیزی فراتر از دریافت آخرین پست‌های خالی خواهد بود.

۵. PwC

شرکت دیگری که کار نسبتا خوبی انجام می دهد PwC است. شرکت خدمات حرفه ای چند ملیتی بلافاصله بین متقاضیان سطح پایه و پروفایل های با تجربه تمایز قائل می شود. از منظر محتوا و فرصت های شغلی بالقوه که کار را برای شرکت آسان تر و برای کارجویان جالب تر می کند.

۶. Mercedes

خودروساز آلمانی مرسدس، قدرت ارجاع (کارمند) را درک می کند و یک ویژگی کوچک جالب برای افراد در شبکه استعدادهای خود اضافه می کند: آنها می توانند فرصت های شغلی را با خانواده و دوستان خود از طریق رسانه های اجتماعی یا ایمیل به اشتراک بگذارند.
متقاضیان همچنین ارتباطات و به‌روزرسانی‌های مرتبط را از سازمان دریافت می‌کنند و از فرصت‌های شغلی جدید مطابق با علایقشان با خبر می شوند.