ارزیابی صداقت کارجویان در استخدام

عدم صداقت در یک رزومه کاری و مصاحقبه یک اتفاق رایج است. نظرسنجی CareerBuilder نشان داد که بیش از نیمی از متقاضیان کار (۵۶ درصد) در رزومه خود دروغ گفته اند. برخی (۲۵ درصد) حتی ادعا کرده اند که برای کارفرمایانی کار می کنند که هرگز برای آنها کار نکرده اند. در حالی که تأیید اطلاعاتی که هر متقاضی ارائه می دهد پرهزینه و زمان بر است، روش‌هایی وجود دارد که می توانید برای اطمینان و بررسی میزان صداقت متقاضیان اتخاذ کنید:

۱. استفاده از تست و آزمون

بسیاری از کارفرمایان به کاندیدهای خود یک آزمون ارزیابی شغلی می دهند تا ببینند که آیا مهارت های آنها با رزومه کاری آنها مطابقت دارد یا خیر، آیا می توانند مهلت آزمون را رعایت کنند و به طور کلی چقدر خوب انجام می دهند. اگر متقاضی به همان اندازه ای که می گوید خوب باشد، مشکلی برای شرکت در آزمونی که شما به او می دهید (و قبولی در آن) نخواهد داشت. اگر خطاهای زیادی وجود داشته باشد، می تواند نشانه آن باشد که متقاضی آنطور که ادعا می کند واجد شرایط نیست.

۲. بررسی پیشینه

مراجع راهی عالی برای کشف حقیقت در مورد صداقت متقاضی است. اگر متقاضی به همان اندازه ای که می گوید خوب باشد، مشکلی برای معرفی تعداد مراجع درخواستی برای بررسی پیشینه نخواهد داشت (معمولاً سه نفر خوب است). اما ارجاعات باید از افرادی باشند که مستقیماً با نامزد کار می کردند، مانند رئیس سابق، ناتوانی در ارائه منابع مورد نیاز می تواند یک پرچم قرمز باشد.

۳. آنها را در شبکه‌های اجتماعی بررسی کنید.

تقریباً همه کارفرمایان از رسانه های اجتماعی برای استعدادیابی و استخدام و همچنین برای تأیید افرادی که در حال حاضر برای شغل در شرکت در حال رقابت هستند، استفاده می کنند. برای مثال پروفایل لینکدین شخص. آنچه شما به دنبال آن هستید؛ ارتباطات مشترک حرفه ای فرد است، اگر متقاضی واقعاً همان چیزی است که می گوید و چگونه خود را نشان می دهد.

۴. سوالات مصاحبه و تحلیل پاسخ‌ها

در طول مصاحبه شغلی، از سؤالات عمومی صرف نظر کنید و مستقیماً به سراغ سؤالاتی بروید که نشان می دهد داوطلب شغل چه می داند و چه چیزی نمی داند. سناریوهای فرضی را ارائه دهید و بپرسید که اگر کارمند بالقوه در آن موقعیت بود، چگونه پاسخ می داد. پاسخ های او باید تجربه و دانش او را برجسته کند و جزئیات زیادی داشته باشد. اگر او در پاسخ هایش مبهم یا نامشخص باشد، ممکن است برای این کار مناسب نباشد.
پرسیدن سوال ” آیا می‌توانید در مورد زمانی که در کار شکست خورده اید توصیح دهید؟”
در صورتی که کارجو با صداقت بدون اینکه چیزی را پنهان کند به شما پاسخ دهد و در مورد شکست‌هایشان صحبت کنند از صداقت بالایی برخوردارند.
به این سه مدل پاسخ در مقابل این سوال توجه نمایید:

برای بررسی خدمات آموزش، مشاوره و پیاده‌سازی پروژه‌های حوزه مشاوره مدیریت خانه منابع انسانی می‌توانید به صفحه معرفی خدمات مراجعه نموده و یا با شماره ۸۲۸۰۱۵۱۰-۰۲۱ تماس حاصل فرمایید.

خدمات تخصصی خانه منابع انسانی

• متقاضی ۱ : من هرگز در حرفه خود هیچ شکستی را تجربه نکرده ام.
• متقاضی ۲ :تارگت فروش را تا ۳۵ درصد تعیین کردم اما نتوانستم به آن برسم.
• متقاضی ۳ : در حین انجام وظیفه به مانع برخورد کردم. مجبور شدم با اعضای تیم خود مشورت کرده و همه چیز را از ابتدا دوباره انجام دهم.
  متقاضی سوم بدون پنهان چیزی در مورد پروژه شکست خورده خود توضیح می دهد.

۵. به زبان بدن توجه کنید.

چه در حال انجام یک مصاحبه حضوری یا یک مصاحبه ویدیویی از طریق اسکایپ باشید، نه تنها باید به آنچه متقاضی شغل می‌گوید، بلکه باید به نحوه بیان آن نیز گوش دهید. آیا او در صندلی خود جابجا می شود یا با انگشتانش بازی می‌کند؟ کسی که دروغ می گوید ناراحت به نظر می رسد، به خصوص اگر برای جزئیات بیشتر تحت فشار باشد یا نتواند به سؤال پاسخ صحیح دهد.

مطمئناً، در هنگام استخدام یک کارمند کارهای زیادی برای انجام دادن دارید. اما برداشتن این گام یعنی بررسی میزان صداقت کارجو می تواند در استخدام فردی که برای این کار مناسب است یا فردی که اصلا واجد شرایط نیست تفاوت ایجاد کند.