لینک کوتاه:
https://hrhome.ir/?p=12856آنچه در این مطلب میخوانید:
استراتژی استخدام چیست و آیا هدفمند مناسب است یا باز؟ ایجاد یک طرح استخدام می تواند به شما کمک کند تا استعدادهای مورد نیاز خود را برای توسعه تیم خود به دست آورید. در مورد اینکه استخدام هدفمند چیست و چرا ممکن است از این استراتژی به جای استخدام باز استفاده کنید، در این مقاله بیشتر میآموزیم .
استراتژی استخدام چیست؟
استراتژی استخدام راهی برای یافتن و استخدام کارمندان جدید است. میتوانید از استراتژیهای مختلف استخدام، از استفاده از درگاههای جذب گرفته تا تبلیغ فرصتها در رسانههای اجتماعی، استفاده کنید. در این استراتژیها، میتوانید از روشهای باز یا هدفمند استفاده کنید، که به نحوه تبلیغ آگهیهای شغلی و گروههای مخاطب اشاره دارد.
استراتژی استخدام باز چیست؟
استراتژی استخدام باز به این معنی است که شما بدون در نظر گرفتن پیشینه، جمعیت شناسی یا سایر ویژگی ها، از رزومههای هر فردی استقبال می کنید. شما به جای اینکه به دنبال نوع خاصی از متقاضیان باشید، یک شبکه گسترده ایجاد میکنید. هنگامی که از این روش استفاده می کنید، ممکن است افرادی را استخدام کنید که به طور سنتی کنار گذاشته می شوند، مانند افرادی که سابقه جنایی دارند یا تجربه کاری خاص ندارند. این روش اغلب برای موقعیتهایی استفاده میشود که نیاز به مهارت خاصی ندارند و کارمندان بر اساس تواناییشان در انجام کار بدون توجه به اینکه تجربه قبلی داشته باشند انتخاب میشوند.
استراتژی استخدام هدفمند چیست؟
با یک استراتژی استخدام هدفمند، شما به دنبال نوع خاصی از متقاضی شغل بر اساس مهارت ها، تجربه یا عوامل دیگر هستید. شما بازاریابی خود را برای فرصت های شغلی برای افرادی که متناسب با آن گروه هستند، هدف قرار می دهید. این رویکرد ممکن است به معنای تبلیغات در سایت های خاص، محدود کردن تبلیغات به مخاطبان هدف شما یا ایجاد تبلیغاتی باشد که برای متقاضیان دلخواه شما جذاب باشد. این اغلب زمانی استفاده می شود که یک موقعیت به مهارت های خاصی نیاز دارد یا شغلی است که پر کردن آن سخت است.
مزایای استخدام هدفمند
وقتی از یک استراتژی استخدام هدفمند استفاده می کنید، افرادی که ویژگی های مورد نظر شما را دارند در درجه اول باید آگهی شما را ببینند. با محدود کردن افرادی که آگهی شغلی شما را می بینند، رزومههایی که دریافت می کنید باید برای نیازهای استخدام شما مناسب تر باشند. برخی از مزایای این استراتژی استخدام شامل موارد زیر است:
تناسب شغلی:
اگر به مهارت یا تجربه خاصی نیاز دارید، رویکرد هدفمند یافتن کاندید با آن شرایط را آسانتر میکند. میتواند جستجوی شما را سریعتر با رزومههای نامناسب کمتری برای حذف کردن محدود کند.
ROI:
وقتی بودجه بازاریابی شغلی خود را صرف تبلیغات هدفمند می کنید، اغلب بازده سرمایه گذاری بهتری دریافت می کنید. این هزینه به شما کمک می کند کاندیدهایی را پیدا کنید که با نیازهای شما مطابقت دارند، بنابراین پول به خوبی خرج می شود.
برندسازی:
هدف قرار دادن جستجوهای متقاضی برای نوع خاصی از حرفه ای می تواند به برندسازی کمک کند. شما به دلیل استخدام در آن جایگاه شناخته می شوید و تیمی از کارمندان قابل اعتماد و با تجربه را به کار می گیرید که به مصرف کنندگان کمک می کنند تا تجربه ای مثبت داشته باشند.
آموزش کمتر:
تمرکز جستجوی خود بر روی جویندگان کار با مهارت ها و تجربه مورد نیاز می تواند زمان آموزش را کاهش دهد. آنها اغلب مجهز هستند تا به سرعت وارد کار شوند. استخدام آزاد اغلب منجر به استخدام کارمندان بدون مهارت و تجربه خاص شغلی می شود، بنابراین ممکن است برای رسیدن به بهره وری کامل به آموزش و زمان بیشتری نیاز داشته باشند.
تخصص:
اگر شرکت شما متخصصی را در زمینه خاصی از دست داده است، استفاده از استخدام هدفمند می تواند به شما کمک کند فردی با آن دانش را پیدا کنید.
مزایای استخدام آزاد
استخدام آزاد نیز بسته به موقعیت استخدامی شما می تواند مزایایی داشته باشد. برخی از آن مزایا عبارتند از:
کمک به جویندگان کاری که نادیده گرفته شدهاند:
گروه خاصی از افراد، مانند آنهایی که بی خانمان هستند یا دارای سابقه کیفری هستند، اغلب توسط کارفرمایان دیگر مورد نادیده گرفتن قرار می گیرند. هنگامی که از استخدام آزاد استفاده می کنید، به آنها فرصت شغلی می دهید که در غیر این صورت ممکن است برای یافتن آن دچار مشکل شوند.
استخدام سریعتر:
وقتی استخدام های خود را به یک مجموعه مهارت یا سطح تجربه خاص محدود نمی کنید، اغلب می توانید روند استخدام را تسریع کنید. نیازهای کمتر، قرار دادن فردی را در موقعیت باز آسان تر می کند.
حفظ:
وقتی متقاضیانی را استخدام می کنید که اغلب نادیده گرفته می شوند، ممکن است احتمال بیشتری برای ماندن در شرکت شما وجود داشته باشد. آنها ممکن است برای این فرصت سپاسگزار باشند و در ازای آن به شما وفادار بمانند. بهبود حفظ کارمندان می تواند بهره وری را بالاتر نگه دارد و هزینه های استخدام را کاهش دهد.
استراتژی های جذب هدفمند
استراتژیهای استخدام هدفمند زیر میتوانند به شما در یافتن نامزدهای شغلی خود کمک کنند.
مجلات تجاری
اگر در یک صنعت خاص یا برای یک موقعیت بسیار تخصصی استخدام می کنید، تبلیغات در مجلات تجاری یا مجلات صنعتی می تواند به شما در یافتن یک استخدام هدفمند کمک کند. افراد در آن صنعت، مخاطبان اصلی آن انتشارات هستند، چه نسخه چاپی و چه دیجیتال. این رویکرد می تواند به شما کمک کند تا به افرادی در صنعت دسترسی پیدا کنید که شاید نام شرکت شما را نشنیده باشند یا به آن فکر نکرده باشند.
انجمن های حرفه ای
یک گزینه مشابه برای مجلات تجاری، هدف قرار دادن انجمن های حرفه ای مرتبط با صنعت یا موقعیت شغلی است. اعضای این گروه ها دارای مدرک تحصیلی یا تجربه در این زمینه هستند، به این معنی که آنها احتمالاً برای نیازهای شغلی شما مناسب هستند. این سازمانها اغلب دارای درگاههای شغلی هستند که میتوانید فرصتهای خود را در آنها ارسال کنید، یا میتوانید عضو شوید و با سایرین در حوزه کاری خود ارتباط برقرار کنید.
انتخاب بین استخدام هدفمند و آزاد
- اگر مطمئن نیستید که از کدام سبک استخدام استفاده کنید، نیازهای خود را برای موقعیت شغلی در نظر بگیرید. به جای خالی فعلی فکر کنید و وظایف و مسئولیت های آنها چیست. محرمانه بودن اطلاعات و اهمیت موقعیت را در نظر بگیرید. همچنین به استعدادی که می خواهید اضافه کنید فکر کنید.
- اگر یک موقعیت تخصصی دارید که به مهارت ها یا گواهینامه های خاصی نیاز دارد، استخدام هدفمند اغلب بهتر است. شما می توانید با محدود کردن بازاریابی شغلی خود به این افراد، فردی را پیدا کنید که قبلاً دارای این شرایط باشد. همچنین اگر می خواهید تنوع را عمداً به نیروی کار خود اضافه کنید، می تواند رویکرد خوبی باشد.
- استخدام آزاد می تواند سودمند باشد اگر موقعیت های سطح ابتدایی زیادی برای پر کردن داشته باشید که الزامات مهارت، تحصیل یا تجربه سختی ندارند. اینها موقعیت هایی هستند که می توانید به راحتی به کسی آموزش دهید حتی اگر قبلاً آن را انجام نداده باشد.
- همچنین ممکن است از ترکیبی از استخدام آزاد و هدفمند در سازمان خود استفاده کنید. به عنوان مثال، اگر شما یک رستوران را اداره می کنید، ممکن است از استخدام باز برای پر کردن موقعیت های خدمات و پیشخدمت استفاده کنید. هنگامی که نیاز به استخدام یک مدیر، حرفه ای حوزه بازاریابی یا سایر موقعیت های تخصصی دارید، ممکن است از استخدام هدفمند استفاده کنید تا پیدا کردن فردی با تجربه مناسب را آسان تر کنید.
