۷ راه برای یافتن کارآموزان واجد شرایط

به غیر از کارمندان تمام وقت، پاره وقت و مشاوره‌ای، شرکت ها می‌توانند کارآموزان را نیز استخدام کنند و فرصت یادگیری عملی را برای متخصصان آینده فراهم کنند. به عنوان یک مدیر، سرپرست یا رهبر تیم، هرچه جستجوی کارآموز خود را بهتر یا دقیق تر انجام دهید، شانس بیشتری برای یافتن کاندید واجد شرایط به عنوان کارمند آینده خواهید داشت.
در این مقاله، ما بحث می کنیم که چگونه یک کارآموز می تواند به تیم شما کمک کند و گام های صحیح را برای یافتن واجد شرایط ترین کاندیدها در اختیار شما قرار دهد.

کارآموز کیست؟

کارآموز یک تازه‌کار یا دانشجو است که برای یک شرکت، خصوصی یا دولتی تحت نظر اشخاص مجرب برای مدت محدودی کار می کند تا تجربه عملی کسب کند و مهارت های خود را توسعه دهد. با توجه به شرکت و برنامه کارآموزی، دوره آنها می‌تواند با حقوق یا بدون حقوق باشد.

در اینجا چند دلیل برای در نظر گرفتن استخدام کارآموز برای تیم آورده شده است:

هزینه کمتر:

کارآموزان در قبال دریافت آموزش از شرکت و نداشتن تجربه و مهارت کافی، حقوق و مزایا کمتری را دریافت می‎کنند به همین دلیل هزینه جبران خدمات آنها کمتر است.

انعطاف‌پذیری بیشتر:

کارآموزان به واسطه سن کمتر و نداشتن تجربه و اشتیاق بیشتر برای کسب تجربه عملی و مهارت‌های مورد نیاز در مقابل مسئولیت‌ها و تغییرات انعطاف بیشتری نشان می‌دهند.

چشم انداز جدید:

کارآموزان دانشجو می توانند دیدگاه جدیدی در مورد کار میدانی صنعت شما ارائه دهند. آنها ممکن است بتوانند استراتژی های به روز یا اطلاعاتی را که در کلاس درس آموخته اند در تیم شما اعمال کنند، که می تواند در روند کار شما تاثیر گذارد.

برای بررسی خدمات آموزش، مشاوره و پیاده‌سازی پروژه‌های حوزه مشاوره مدیریت خانه منابع انسانی می‌توانید به صفحه معرفی خدمات مراجعه نموده و یا با شماره ۸۲۸۰۱۵۱۰-۰۲۱ تماس حاصل فرمایید.

خدمات تخصصی خانه منابع انسانی

ایجاد ارتباطات:

 آنها می توانند به شما در ایجاد رابطه با موسسات و دانشگاه ها که ممکن است کارآموزان واجد شرایط دیگری یا اعضای تیم حرفه ای آینده بالقوه داشته باشند کمک کنند.

همکار احتمالی آینده:

 اگر یک کارآموز خوب عمل کند، یک شرکت ممکن است به استخدام او به عنوان کارمند دائمی فکر کند. این فرصتی را برای مدیران و رهبران تیم فراهم می کند تا اعضای تیم آینده را آموزش دهند، که می تواند منجر به صرف زمان کمتری برای انجام آموزش در حین کار شود.

چگونه یک کارآموز پیدا کنیم

منابع بسیاری وجود دارد که می توانید از آنها برای جستجوی کارآموزان واجد شرایط در صنعت خود استفاده کنید. استفاده از این منابع قابل اعتماد می تواند به شما کمک کند تا یک کارآموز  مناسب را با سرعت بیشتری پیدا کنید. در اینجا چند مکان برای یافتن کارآموز با کیفیت وجود دارد:

• در صفحه فرصت‌های شرکت خود درج کنید
• آگهی کارآموزی را در درگاه‌های جذب منشر کنید
• آگهی شغلی را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید
• از طریق ارتباط با بخش ارتباط با صنعت دانشگاه‌ها فرصت‌های کارآموزی خود را به اشتراک گذارید
• در نمایشگاه‌های کار شرکت کنید

در صفحه فرصت‌های شرکت خود درج کنید

شرکت شما احتمالاً یک صفحه وب دارد که به فهرست کردن موقعیت های باز در تیم های مختلف اختصاص داده شده است. شما می توانید از این منبع برای جذب متقاضیان بالقوه استفاده کنید. پس از تهیه آگهی استخدام، در صفحه مشاغل شرکت خود پست کنید زیرا اگر کارآموزان آینده نگر به شرکت شما علاقه مند باشند، ممکن است به این مکان مراجعه کنند. درج آگهی در صفحه مشاغل شما همچنین یک روش مقرون به صرفه برای به اشتراک گذاشتن آنچه در حال استخدام هستید است و به متقاضیان احتمالی اجازه می دهد تا فرصت های دیگر موجود در شرکت شما را ببینند.

پست شغلی را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید

شرکت شما ممکن است حساب های رسانه های اجتماعی اختصاص داده باشد که در آن به روز رسانی ها را با مخاطبان خود به اشتراک می گذارند. از این حساب ها می توان برای دستیابی به تعداد بیشتری از متقاضیان بالقوه استفاده کرد. پست را در حساب‌های رسانه‌های اجتماعی شرکت یا حساب‌های شخصی خود به اشتراک بگذارید تا به شما کمک کند مخاطبان بیشتری را جذب کنید و به پست شما کمک کند تا در معرض دید بیشتری قرار گیرد.
علاوه بر این، مخاطبان شما ممکن است تمایل داشته باشند پست را به اشتراک بگذارند، که می تواند به افراد بیشتری کمک کند تا بدانند که شما یک کارآموز استخدام می کنید. مشابه درج آگهی در صفحه شغلی شرکت شما، این روش مقرون به صرفه دیگری برای یافتن یک کارآموز واجد شرایط است.
اگر پیوندی به صفحه شغلی شرکت خود با شرح مفصل تری از شغل به اشتراک بگذارید، این می تواند ترافیک بیشتری را به وب سایت شرکت شما برساند. همچنین می تواند به دیگران اطلاع دهد که در آینده کجا می توانند برای کارآموزی یا فرصت های شغلی دیگر در شرکت شما جستجو کنند.

درخواست معرفی کنید

از دوستان، همکاران خود درخواست معرفی کنید زیرا آنها می توانند یک متقاضی واجد شرایط و از پیش بررسی شده را به شما معرفی کنند که ممکن است برای تیم و سازمان شما مناسب باشد. به احتمال زیاد، دوستان و همکاران شما متقاضیانی را معرفی می کنند که معتقدند می توانند انتظارات شغلی را برآورده کنند. مطمئن شوید که کاندیدهای معرفی شده تمام صلاحیت‌های شغلی مربوط به مهارت‌ها، تجربه و تحصیلات را دارند.

آگهی کارآموزی را در درگاه‌های جذب منشر کنید

خارج از صفحه فرصت‌های شغلی شرکت ، آگهی جذب کارآموز را در سایر وب سایت های کاریابی، مانند جابینجا، جاب ویژن، کوئرا و… ، به اشتراک بگذارید تا مجموعه بزرگتری از داوطلبان متناسب با نیازهای خاص شما داشته باشید.

نکاتی برای یافتن کارآموز

برای کمک به شما برای استخدام واجد شرایط ترین کارآموز، در اینجا چند نکته اضافی برای یافتن کارآموز آورده شده است:

از قبل برای کارآموزی برنامه ریزی کنید.

قبل از ایجاد یک لیست شغلی برای دوره کارآموزی، جزئیات کارآموزی، اهداف آن و سرپرست آنها را مشخص کنید. این می تواند به شما کمک کند جستجوی خود را محدود کنید.

شرح شغل و آگهی متناسب ایجاد کنید.

 هرچه توضیحات مفصل تر باشد، یافتن کارآموز و فردی که به طور کامل مسئولیت های شغل را درک می کند، آسان تر است. آگهی جذب خود را با توجه به طول دوره کارآموزی، آنچه که در طول مدت حضور خود در شرکت آموزش خواهند دید و اینکه آیا کارآموزی با حقوق یا بدون حقوق است را درج کنید. همچنین گنجاندن جزئیات مربوط به فرهنگ شرکت، هر فرصت توسعه حرفه ای و سایر امتیازاتی که شرکت شما ارائه می دهد مفید است.