تحلیل منابع انسانی

تفسیر الگوهای داده که به تصمیم‌گیری و بهبود عملکرد کمک می‌کند، به‌عنوان علم تجزیه‌وتحلیل (Analytics) شناخته شده است. با افزودن منابع انسانی (HR) به این مفهوم می‌توان تحلیل منابع انسانی (HR Analytics) را به‌عنوان فرآیند اندازه‌گیری معیارهای منابع انسانی بر عملکرد کسب‌وکار تعریف نمود. با تحلیل داده‌های مربوط به منابع انسانی مانند نرخ استخدام، نگهداری کارکنان، ارتقاء و غیره، مدیران می‌توانند متوجه شوند که کدام فعالیت‌ها و عوامل می‌توانند به بهبود کارایی و عملکرد کلی سازمان کمک کنند. به این تحلیل‌ها می‌تواند منجر به جلوگیری از جریان کارکنان، بهبود فرهنگ سازمانی، افزایش رضایت کارکنان و حتی افزایش سودآوری سازمان شود. به طور کلی، HR Analytics یک ابزار قدرتمند برای ارتقاء سطح عملکرد و بهره‌وری در سازمان است که با تحلیل دقیق داده‌ها و جواب به سوالات اساسی، می‌تواند به مدیران در اتخاذ تصمیمات موثر و موجه کمک کند.