لینک کوتاه:
https://hrhome.ir/?p=11669بزرگان از مدیریت بر قلبها 🧡 میگویند:
بهترین راه برای ساختن سازمانی که برازنده آینده باشد، ساختن سازمانی است که برازنده انسان باشد.
اندازه واقعی آموزش یافتگی تو. آن چیزی نیست که میدانی، بلکه این است که چطور دانستههایت را با دیگران سهیم شوی.
رهبری اثر بخش با سخنرانی و با دوست داشته شدن سنجیده نمیشود. رهبری با نتایج شناخته میشود.
رهبران گذشته کسانی بودند که بلد بودند چگونه حرف بزنند و سخن بگویند، اما رهبران آینده کسانی خواهند بود که بتوانند خوب سوال بپرسند.
نمیتوانید همواره بیشتر از میزان رهبریتان بازدهی داشته باشید. به بیان دیگر مهارتهای رهبری شماست که میزان موفقیت شما و کسانی که در کنارتان کار میکنند، را تعیین میکند.
هر مانعی به مثابه بخشی از هزینه کسب موفقیت است.
توصیه کاربردی برای رهبران این است که نه با پیاده نظام مانند پیاده نظام برخورد کنند و نه با شاه مانند شاه، بلکه با همه مانند انسان رفتار کنند.
بدون نفوذ در قلبها، مدیریت ممکن است، اما رهبری افراد. هرگز! رهبری یعنی هنر فتح قلبها.
دارایی یک رئیس عنوان اوست و دارایی یک رهبر قلب انسانهاست! رهبری یک موقعیت نیست، یک الگو است.
شما یک کسب و کار را نمیسازید، شما افراد را میسازید و افراد کسب و کار را میسازند.
یک تصمیم واقعی با کار جدیدی که انجام میدهید سنجیده میشود. اگر کاری نمیکنید، شما واقعاً تصمیمی نگرفتهاید.
عملکرد امروز، حاصل یادگیری دیروز و عملکرد فردا، حاصل یادگیری امروز است. اگر امروز مشکلی داریم از آموزشی است که قبلاً فرا نگرفتیم.